社会

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集团致力于成为有担当、有责任的企业公民,以人为本,共享价值,促进企业与社会的共同繁荣。

 

 

 

 

1.人文关怀

 

作为负责任的企业,亚博旗下所有台子新能源尊重每一位员工,保护员工的权益,重视员工的职业成长、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念,关注员工的多元化发展,杜绝歧视、骚扰等不平等现象,全面落实性别平等政策,坚持同工同酬,致力于提供一个多元化、无歧视的工作环境。

 

集团坚持“人才强企”的发展理念,为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划,通过积分激励、定期跟踪、以考促学等形式,提升员工专业技能水平,助力员工,实现集团的良性发展。同时,集团建立和完善多维度的全面激励体系,从薪酬回报、福利保障、职业发展、工作幸福感四个方面,吸引、保留、发展和激励人才,推动集团人才发展战略的实现,将企业效益与员工利益有效结合。

 

集团为员工提供申诉机制,建立并发布了相关机制,明确申诉范围、申诉程序,并建立配套保密、保护机制、帮助员工维护合法权益。

 

亚博旗下所有台子新能源为员工提供良好的非薪酬福利待遇,发放多种福利和补贴,涵盖多种类型,提升员工的工作幸福感和归属感,为员工的工作生活提供全方面的保障。同时,集团组织开展各项员工关爱活动,提升员工幸福指数。

 

2.安全管理

 

亚博旗下所有台子新能源始终把安全放在一切工作的首位,坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,从组织、制度、风险、应急、实践、监督、安全文化等方面,持续完善安全管理网络,保障员工安全。

 

亚博旗下所有台子新能源实行安全管理分级管控机制,构建了三级安全管理架构,逐级落实安全责任,控制和消除安全隐患。为确保安全管理有据可依,集团持续修订完善相关管理制度,加强项目现场安全质量管理要求。同时,集团部署数字化安全管控体系,并实现了所有场站的推广应用。

 

集团重视员工职业健康与安全,积极构建职业健康管理体系,落实职业病危害防护措施,守护员工职业健康与安全。集团亦重视承包商的安全管理,对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全过程管理,降低安全风险,防止和减少承包商事故发生。

 

3.社区共建

 

 

在专注清洁能源事业发展的同时,亚博旗下所有台子新能源持续努力回馈社会。集团将社会责任融入企业发展战略中,投资新能源产业和当地基础设施建设,为当地居民提供更多就业机会,促进当地公共事业与经济发展,助力乡村振兴。

 

集团重视在教育领域的投入,关注儿童与教育,坚持捐资助学、校企合作,通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养。

亚博旗下所有台子新能源可持续发展政策: